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劳动法对员工离职的要求(劳动法关于员工离职的规定)
今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。劳动法对员工离职的要求,劳动法关于员工离职的规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、《劳动合同法》关于劳动者离职的规定主要有: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3、 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。
本文就为大家分享到这里,希望小伙伴们会喜欢。
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