在当今社会快速发展和变革的大背景下，选人用人的正确导向显得尤为重要。如何在选拔人才的过程中坚持正确的标准，确保选出的人才能够真正为社会发展贡献力量，是摆在我们面前的一项重要任务。
首先，我们必须坚持德才兼备的原则。所谓德才兼备，就是既要看重一个人的能力，也要注重其品德修养。一个优秀的领导者不仅需要具备卓越的专业技能和管理能力，更需要有高尚的道德情操和社会责任感。只有这样的人才能在面对复杂多变的社会环境时，做出正确的决策，带领团队走向成功。
其次，在具体的操作层面，我们需要建立健全科学合理的考核评价体系。通过全面、客观、公正的方式对候选人的德行、能力和业绩进行全面评估，避免单纯以成绩论英雄或者仅凭关系网来决定人选的情况发生。同时，还应鼓励创新思维和实践探索，在保证基本素质的前提下给予更多展示自我的机会。
此外，加强教育培训也是必不可少的一环。定期组织各类学习活动，帮助广大干部提升自身综合素质，并引导他们树立正确的人生观价值观世界观。只有当每个人都能够认识到自己肩负的责任与使命时，才能更好地投入到工作中去。
最后但同样关键的是要营造良好的工作氛围。在一个充满信任和支持的环境中，人们更容易发挥出最佳状态。因此，作为管理者应当注重沟通交流，及时发现并解决员工遇到的问题；而对于普通职员来说，则要积极主动地参与团队合作，在相互协作中共同成长进步。
总之，“坚持德才兼备”是我们始终不变的目标；而“树立选人用人正确导向”则是实现这一目标的具体路径。只有将两者有机结合在一起，才能为国家培养出更多高素质的专业人才，推动经济社会持续健康发展！