【不得确定为工作秘密的事项有哪些答案】在实际工作中，部分单位或个人可能会将某些信息错误地认定为“工作秘密”，从而限制其公开范围。然而，并非所有信息都符合“工作秘密”的定义和标准。根据相关法律法规及政策规定，以下内容不得确定为工作秘密，需特别注意。
一、
“工作秘密”是指在行政机关、企事业单位等组织内部，在一定时间内只限于特定范围的人员知悉的信息，通常涉及管理、业务、技术等方面的内容。但并不是所有内部信息都可以被归类为“工作秘密”。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等相关规定，以下几类信息不得确定为工作秘密，否则可能违反法律规定，影响信息透明度和公众知情权。
二、不得确定为工作秘密的事项一览表
| 序号 | 不得确定为工作秘密的事项 | 说明 |
| 1 | 涉及国家秘密的信息 | 国家秘密属于更高级别的保密范畴，应按国家秘密管理，不能简单归为工作秘密。 |
| 2 | 已依法公开的信息 | 若信息已通过法定渠道向社会公开，不应再作为工作秘密处理。 |
| 3 | 属于公共事务或公共服务的信息 | 如行政审批流程、公共服务指南等，应向公众开放，不应设限。 |
| 4 | 涉及公民个人隐私的信息 | 个人信息、家庭情况等，如无特殊需要，不得以工作秘密名义加以保护。 |
| 5 | 与法律法规相抵触的信息 | 若某信息本身违反现行法律、法规或政策，不得以工作秘密为由拒绝公开。 |
| 6 | 公共利益相关的决策过程信息 | 涉及重大公共利益的决策过程，应保障公众知情权，不得随意定密。 |
| 7 | 未经合法程序确认的信息 | 未经调查、核实或审批的信息，不得擅自认定为工作秘密。 |
| 8 | 涉及腐败、违法违纪行为的信息 | 若信息涉及违法违纪行为，应依法处理，不得以工作秘密掩盖问题。 |
| 9 | 涉及国家安全和公共安全的信息 | 此类信息应按照国家秘密或其他专门规定进行管理，不能随意定性为工作秘密。 |
| 10 | 涉及社会公众普遍关注的信息 | 如民生热点、突发事件等，应依法及时公开，避免因定密不当引发舆情。 |
三、注意事项
1. 明确界定：各单位在确定是否为“工作秘密”时，应严格依据相关法律法规，不得扩大化或滥用定密权限。
2. 规范流程：对拟确定为工作秘密的信息，应履行相应的审批程序，确保程序合法合规。
3. 加强监督：相关部门应加强对工作秘密管理的监督检查，防止违规定密现象的发生。
4. 提升透明度：在不涉及保密的前提下，应尽量公开信息，保障公众的知情权和监督权。
总之，工作秘密的确定应当遵循“依法依规、必要适度”的原则。对于不符合条件的信息，不得随意将其定为工作秘密，以免造成信息壁垒，影响行政效率和社会信任。