在企业日常运营中，派遣员工作为用工形式的一种，广泛存在于各类行业和岗位中。虽然他们与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，但其在工作过程中发生突发疾病的情况仍需引起高度重视。如何科学、合法地应对派遣员工突发疾病，不仅关系到员工的生命健康，也直接影响企业的管理效率与社会责任感。
首先，企业在招聘和使用派遣员工时，应明确双方的权利与义务。派遣员工虽由第三方人力资源公司派遣，但其在用工单位的工作环境、安全条件等仍需符合国家相关劳动法规的要求。一旦员工在工作期间突发疾病，用工单位有责任第一时间采取合理措施，确保员工得到及时救治。
其次，建立完善的应急处理机制是关键。企业应制定针对突发疾病的应急预案，包括但不限于紧急联系人制度、急救流程、医疗资源对接等内容。同时，定期组织员工培训，提升全员的安全意识和应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速响应。
此外，派遣员工在工作中突发疾病后，应及时通知派遣公司，并配合完成后续的医疗救治和工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，若员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应依法认定为工伤，享受相应的医疗待遇和经济补偿。因此，企业应主动协助派遣员工办理相关手续，避免因程序不规范而引发法律纠纷。
同时，企业还应关注派遣员工的心理健康问题。突发疾病可能对员工及其家庭造成较大影响，企业可通过提供心理疏导、慰问关怀等方式，帮助员工尽快恢复身心状态，增强员工的归属感和安全感。
最后，企业在处理此类事件时，应注重信息的透明与沟通。无论是派遣公司、用工单位还是员工本人，都应保持良好的沟通渠道，确保信息准确传达，避免误解和矛盾的产生。
总之，派遣员工突发疾病并非小事，而是企业社会责任的重要体现。只有通过健全的制度、有效的管理和人性化的关怀，才能真正保障员工的权益，维护企业的稳定发展。