不定时工作制法律规定（不定时工作制劳动合同）

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1、要在劳动合同中写明工作内容、期限以及具体的薪资等信息。

2、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

4、劳动合同依法订立即具有法律约束力。

5、法律分析不定时工作制劳动合同包括：劳动合同期限。

6、有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。

7、2、工作内容。

8、在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

9、3、劳动保护和劳动条件。

10、在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

11、4、劳动报酬。

12、此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

13、5、劳动纪律。

14、6、劳动合同终止的条件。

15、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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