待岗人员管理暂行规定（待岗）

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1、劳动报酬支付不同：根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

3、因此，由于单位原因还是个人原因造成的待岗，劳动报酬支付情形是不同的。

4、2、劳动合同保证不同：根据《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；因此，出于劳动者自身的某些原因，用人单位是可以解除劳动合同的。

5、3、经济补偿不同：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

6、参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法参考资料来源：百度百科-待岗。

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