国企入职体检哪些不予录用（入职体检哪些不予录用）

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1、依据职业健康体检相关规定，或者企业部的规定（潜规则）有职业健康体检依据时告诉她原因，站在对方健康角度讲。

2、体检不合格的标准，应该因岗位而定。

3、如果单位要求体检，一般应在入职前安排，或者说要求拿着半年的体检表报到。

4、至于是否该要求体检，反正食堂的工作人员，必须要求体检，还要开健康证。

5、其他岗位，坦率讲，我总觉得体检名言什么用。

6、因为一般体检比较简单，查不出什么，详细检查需要二千以上，似无必要，根据不同岗位，选择什么样的体检项目，感觉又太复杂，最后简单处理就是让对方说明一下自己有什么病，认为不影响工作就办入职。

7、不做入职体检了。

8、行业或者职业对身体有特殊规定的，体检到什么方面不合格可以不予录用。

9、但是如果国家对这方面没有特殊 规定，应该是不可以以体检不合格辞退别人的。

10、行业或者职业对身体的特殊规定就是入职体检不合格标准。

11、企业自己规定的不合格标准不能带有歧视性。

12、符合实际情况即可。

13、比如说不能辞退无传染性的肺结核患者等。

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