Hiretual宣布推出其医疗保健和IT /技术AI采购解决方案现在也可在Hiretual平台上。这些是有史以来第一个专门解决医疗保健和技术招聘障碍的AI解决方案。Hiretual使招聘人员可以使用跨行业特定平台的资源，同时使用针对医疗保健和技术候选人的技能和专长而定制的定制过滤器。
“在过去三年中，Hiretual团队已为全球超过200,000名招聘人员提供了服务。我们了解到，医疗保健和IT这两个行业的招聘工作一直具有竞争性和挑战性。经过一年一昼夜的技术开发和迭代，我们社区的反馈，我们准备推出有史以来首个针对医疗保健和IT的AI采购” ，Hiretual首席执行官兼联合创始人Steven Jiang说道。
医疗保健AI采购解决方案
通过使用Hiretual的Healthcare AI采购解决方案，招聘人员将能够从目标平台(包括美国护理委员会，Healthgrades，Zocdoc，RateMDs等)找到超过1000万名医疗专业人员。招聘人员可以通过从700多种医学专业，执照州，证书以及技能或关键字中选择过滤器来微调对最合适的利基候选人的搜索。Hiretual的自学AI将自动为职位和技能集建议相似或相关的术语。在进行采购时，招聘人员还可以查看候选人列出的专业，执照，证书，就业机会及其平均市场价值。
IT /科技AI采购解决方案
Hiretual的IT /技术AI采购解决方案可帮助技术招聘人员从超过2000万的专业技术人员中获取新鲜的针对性资源。Hiretual聚合了LinkedIn以外的数据，从而达到了技术候选人更积极地共享其项目的平台，例如Github，Stack Overflow，Kaggle等。技术招聘人员可以使用涵盖50多个专业领域，290多种编程语言和编码活动级别或社区影响力的过滤器，以提高效率的方式进行详细搜索。
预计医疗行业 在2018年至2028年之间将新增190万个工作岗位，使其成为增长最快的职业群体。医疗保健AI采购解决方案将帮助招聘人员解决医疗保健人才的短缺问题，尤其是在医生，护士和相关医疗保健人员的需求超出当前供应量的情况下。
到2028年，对云计算，大数据和信息安全的需求激增预计将增加500,000个新技术工作。尽管有大量的公开技术职位申请者，但雇主在寻找合格候选人方面遇到了麻烦，导致申请时间延长了50% 与其他职位相比，雇用技术职位。IT /技术AI采购解决方案将帮助招聘人员确定最相关的技能和资格，以减少采购和招聘时间。
为了通过这些解决方案提高招聘候选人的素质，Hiretual已对其参与功能进行了全面改造。现在，招聘人员可以通过高度可定制的电子邮件序列模板，以候选人为中心的电子邮件跟踪以及参与洞察力来改善宣传范围，这些洞察力可以预测响应率并在招聘人员制作电子邮件时提供参与技巧。
“将这些人才库视为特定于行业的LinkedIn。过去，为这些行业进行采购将需要具备行业专业知识的高水平知识作为获取标准。但是，使用这种AI模型，即使是非技术性招聘人员或经验不足的医疗保健招聘人员可以找到最合适的人选，说：” 新汶张，首席技术官和Hiretual的联合创始人。
版权声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢您的支持与理解。
