职业发展策略途径（职业发展策略）

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。职业发展策略途径，职业发展策略相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。

2、唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。

3、否则，前进的道路必将受到阻碍。

4、其次，要进行目标需求分析。

5、你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。

6、这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

7、第三，要进行目标分解。

8、你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。

9、分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。

10、最后，目标实施。

11、职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。

12、但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。

13、所以，一定沉得住气，静得下心。

14、你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。

15、对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

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