雇员制和事业编的区别（雇员）

今天小编岚岚来为大家解答以上的问题。雇员制和事业编的区别，雇员相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、雇主应根据责任情况给予相应的补偿。

2、　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

4、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

5、　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

6、　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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