要求哺乳期员工手写心得公司道歉说了什么（事件始末详情回顾）

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1、 邮件截图显示，某公司要求正在休产假的员工朱每天写一份600字的销售报告。如果他犯了错误，他将被罚款。一个错别字，罚他50元；对于重复判刑的，罚款100元；对于迟交或遗漏，他将被罚款500元。考虑到他哺乳期视力不好，这个任务是手写的。

2、 这封邮件曝光后，网友们并没有让：冷静下来。

3、 @Wayne你的头发乱糟糟的：看正文你都快窒息了@Luna陆西西：你什么时候倒闭的？@掌君的备忘录：建议曝光这家公司！@永远活在20岁的小李：我被拳头压得很难受@今夜有光：让我想起了华妃折磨眉庄时的所作所为。@丮丮丮丮：这不是逼人家辞职吗？

4、 北京沐公律师事务所主任刘表示，该公司的这种做法涉嫌体罚虐待哺乳期员工，肆意侵犯女员工的财产权。

5、 公司：已与员工解决误会，当事人对结果满意。

6、 24日下午，涉事公司上海半木轩家具有限公司通过官方微博回应称：鉴于我公司人力资源部近期布置了为员工写“心得”的任务。在进行完整的事件调查后，我司将严格遵守相关法律法规，进行反思并妥善处理。

7、 报道称，8月25日，该公司宣传部一位姓向的负责人表示，这位名叫朱的员工是销售人员，是公司的老员工。公司24日下午与他沟通，消除了误会。目前该员工已经回到销售岗位，不需要按照邮件要求写“经历”。有关方面对结果感到满意，愿意继续在公司工作。

8、 “归根结底，公司的管理存在一些漏洞和疏漏。我们也表示遗憾和歉意。我们将彻查并处理此事。”这位姓负责人说。

9、 工商资料显示，上海半木轩家具有限公司成立于2007年3月30日，法定代表人卢永忠是国内知名设计师。

10、 员工声音：正在和公司沟通解约。

11、 但据新京报报道，从当事人朱女士的同事处了解到，事情的起因是公司单方面降薪，克扣生育津贴。协商未果后，朱女士申请劳动仲裁。

12、 根据齐的观点，8月26日晚，网友“泡泡”给记者发来私信，称自己是被要求手写经历的员工的同事。他同事还没和公司达成和解，发了一张朋友圈截图。这也是朱女士第一次公开发言。

13、 朱女士说，收到邮件后，她很痛苦，压力也很大，目前状态也不是很好。已撤销相关仲裁，与公司沟通解约事宜，目前在家休息。

14、 最新：公司道歉

15、 27日15时，半木轩家具公司发布公开致歉信称邮件内容属实。

16、 公开信称，班木公司全体成员中，女性占78%，大部分都有孩子，其中有几个人将在未来两三年内结婚或生育。“我们不关心自己的权益，让哺乳期的同事陷入如此紧张的状态也不是初衷。”

17、 公开信内容显示，事件引爆网络后，涉及此事的员工仍每天来公司上班，精神压力也很大。“昨天(8月26日)下午，她向公司申请回家休息。晚上，她在自己的微信朋友圈里写下了这样的话：3360 '后续想合作的伙伴可以拨打半木官方热线或者联系我。我会推荐相关同事对接。如果我有未完成的项目，请随时继续找我。我会在我的权限范围内完成它们。如果我不能完成他们，我会手

18、 公开信还称，本周穆已经与上海市劳动保障监察机构、工会组织、妇联等机构进行了沟通，并将立即提交相应材料。

19、 最后是公开信，板木公司再次向涉事员工道歉。

20、 阅读全文

本文到此结束，希望对大家有所帮助。