万科员工降薪40%是怎么回事（万科员工降薪背后真相曝光）

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1、 这一职级调整早在去年年底就开始了，今年9月开始在各地区实施。主要动作是把基本工资降下来，加到绩效工资里。举个例子，之前万科某高管的薪酬结构是底薪14400，绩效工资3600，现在是底薪7600，降下来的底薪变成了绩效。照此计算，高级经理的基本工资将减少40%以上。

2、 此外，万科降薪背后，人事调整仍在继续。据了解，万科在财务、综合办公室、人力线等方面做了相应的裁减，而营销等业务部门保持稳定，主要是为了节省人力成本。

3、 万科方面表示，调整前后，其实大部分人的工资是不变的，所以不存在普降普涨的情况。其实调整的意义在于及时匹配人员岗位职责的变化。可以自上而下提拔，可以停止论资排辈，对组织来说更灵活。

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