女护士拒绝饭局遭解聘什么情况（女护士解聘背后真相令人无言）

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1、 此事发布到网上后，公布了小丽试用期所在的成都医科大学医院的名称。随后，医院人力资源部一名工作人员联系小丽，希望她能去医院当面解决问题，并表示会积极处理，也希望她删除帖子中医院的名字。

2、 小李没答应。她说，她原本打算出院后不再问问题，但出院那天，她看到医院里有七八个女孩在排队等着面试，于是她决定把自己遇到的事情公之于众。

3、 4月11日，成都医科大学附属医院一位姓崔的院长给小丽打电话说明此事。据道达尔回忆，院长说詹主任请员工吃饭，是他工作职责范围内的事。他不认可小丽的工作，辞退她也是他的工作职责。

4、 对于詹主任给小丽的“建议”，崔院长表示，“这个说法没有错。站在哪个角度看。导演可以从侧面了解你的工作。这是他工作方法的问题，他没必要和你当面沟通。”

5、 崔院长说，半夜给小丽打电话，只是普通工作人员，不是领导。“叫你喝酒的是私人，不是科室，不是医院。工作之后，不属于工作。每个人都有自己的私生活。我们无法判断他的个人行为有什么问题。如果我们的员工违反了道德、纪律或者法律法规，医院一定会给一个说法。”

6、 经红星新闻记者确认，4月7日晚8点询问小丽是否“在”并于次日凌晨给她打电话的并非詹主任，而是另一位同事。

7、 记者通过企业搜索平台了解到，成都医科大学医院有限公司成立于2017年3月，经营范围除内科、外科、皮肤科外，还包括医疗美容、化妆品销售。

8、 当事人回应：辞退是因为能力不足。

9、 4月13日，记者联系了成都医科大学医院风湿科詹主任。对方说，他确实在3月26日下午5点给小丽发了信息，但当时邀请的不是她一个人，而是几个新员工。

10、 4月7日，他发信息告诉小丽，让她离职。与单位一同事发信息问小丽在不在，半夜给小丽打电话无关。“我们无法控制单位员工在下班时间的个人行为。”

11、 詹主任说，他主要负责科室的管理，不是一个从事医疗活动的医务人员，而是管理整个科室的工作。

12、 4月份，他向科室护士长，也就是和小丽在一起的老师了解情况后，认为小丽能力不足，学习慢。“我们以为她过不了试用期，就提前辞退了她。”

13、 至于不向小丽说明离职原因，詹主任说，“公司辞退一个员工，有的会说明原因，有的不会。”

14、 记者试图联系当初带小丽的科室护士长老师，对方没有出面。4月13日，小丽又问老师，詹主任有没有问过她试用期的表现。对方的回答是：“大概半个月前吧。我说的是你的适应能力比XXX差”。

15、 4月13日接受记者采访时，成都医科大学医院崔院长也告诉记者，詹主任请小丽吃饭，是部门聚餐。

16、 但小丽表示，之前从未听说过两位领导给记者的解释。在微信聊天记录中，导演并没有注明是“单位聚餐”。崔院长在与她的电话交谈中，称“领导请员工吃饭是职责范围内的事”，并没有说是聚餐。

17、 微信聊天中，小丽约了一个朋友，詹主任却让她把朋友一起叫过来，没有提到部门聚餐的信息。

18、 成都医科大学医院院长崔表示，希望不要再谈这件事。“她(小丽)发布这些信息是她的权利，但w

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