培训方式创新及多样化（培训方式）

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1、培训的授课方式有以下几种：直接传授型培训法（讲授法、专题讲座法）2、实践参与型培训法（演示与模拟法、研讨法/头脑风暴法）3、态度型培训法（角色扮演法、拓展训练）4、科技时代的培训方式（视听法、网络培训、视频远程培训）一，概念：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

2、目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。

3、 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训!二，作用：补偿作用；2、保持企业竞争力的重要手段；3、提高生产力。

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