员工医疗期满如何处理（医疗期满后员工仍不能上班）

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1、医疗期满后仍不能正常上班，可以安排其力所能及的工作，按相应工作岗位的工资待遇支付；不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

2、但应根据第46条、47条规定予以经济补偿（在本单位工作每满一支付一个月工资；不满1年以1年计算，不满6个月的以半个月计算）。

3、劳动者原工资高于当地平均工资3倍的，以当地平均工资3倍计算，且经济补偿年限不得超过12年。

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