Paradox扩大公司和客户增长中的高级领导力

悖论，领先的智能辅助平台，为人才的经验，是自豪地宣布扩大的领导团队，包括任命罗斯固安捷为首席财务官。

在加入Paradox之前，Ross在RSM US LLP从事公共会计工作了十年，专注于中间市场组织，还曾在Apollo Education Group(凤凰城大学)从事公司会计工作，负责监督房地产会计，销售。和营销以及内部创业公司。最近，Ross担任WebPT的财务高级总监，在那里他建立了财务计划和分析师(FP&A)功能，使业务收入增长了4倍，人员增长了2.5倍，最终成功退出了Warburg Pincus。

Grainger解释说：“ Paradox已开发出市场领先的技术，这是由于解决了招聘公司面临的实际挑战而增长的。” “在Paradox上取得的成功令人兴奋，我期待与Paradox领导团队合作，在我们继续以这种加速的速度进行扩展时，确定增长机会并指导业务决策。”

在过去的六个月中，Paradox扩大了领导团队，增加了在人才获取和高增长技术方面拥有深厚专业知识的人才队伍。首席执行官兼创始人亚伦·马托斯(Aaron Matos)表示：“对于我们在Paradox成立的团队，我感到无比自豪。我们召集了一批令人印象深刻的专家，他们了解行业并深切地致力于帮助客户。我们在一起创造了市场领先的产品，正在改变行业和人才经验。”

David Stiefel加入Paradox，担任客户副总裁，主要致力于帮助大型企业改善其数字化转型战略。David在人力资源技术领域拥有近20年的职业生涯，之前曾在PeopleScout，Taleo，Oracle和Yello等领先的解决方案提供商中工作。

埃莉诺·瓦伊佐维奇(Eleanor Vajzovic)被任命为战略解决方案副总裁，主要致力于与企业组织合作，确定其人才路线图，并通过实施Paradox的AI招聘助手Olivia推动更大的转型。她的职业生涯曾在一些世界领先的HR解决方案公司中使用，包括Pontoon Solutions，Beeline和Adecco，并率先开展了多个数字化转型计划。埃莉诺(Eleanor)在过去的五年中，对市场上最令人兴奋的人力资源技术工具和新兴业务进行了评估，构建和投资，从而领导了Adecco X美洲集团。

David Stevens现在担任工程副总裁，领导Paradox工程团队并确保交付可靠和创新的软件。David花费了大部分职业建设软件，专门用于人力资本管理和求职，为成千上万的招聘专业人士和数百万求职者提供了支持。在加入Paradox之前，David领导了Jobing.com和Recruiting.com的Recruiting Ventures工程团队。

Jenny Budwig加入数字营销副总裁，领导Paradox的在线和内容营销工作。Jenny在快速增长的组织中拥有超过8年的SaaS营销经验。作为WebPT的早期员工，Jenny通过领导活动策略，客户营销和企业营销计划，帮助该组织从初创公司发展到100万美元的ARR。

David Harden担任客户成功副总裁，管理客户支持功能，以加深客户关系并帮助客户公司通过Paradox的人才计划推动业务成功。David在人才获取技术行业中度过了自己的职业生涯，最近领导了职业网站技术公司Recruiting.com，为北美的数百个客户提供支持。

今年早些时候，悖论宣布完成其总计1,334万美元的 A 轮融资，最近又宣布该公司在第17届年度美国企业奖®中被评为年度最快增长科技公司(最多100名员工)的金牌得主。

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