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Paradox扩大公司和客户增长中的高级领导力

导读 悖论,领先的智能辅助平台,为人才的经验,是自豪地宣布扩大的领导团队,包括任命罗斯固安捷为首席财务官。在加入Paradox之前,Ross在RSM

悖论,领先的智能辅助平台,为人才的经验,是自豪地宣布扩大的领导团队,包括任命罗斯固安捷为首席财务官。

在加入Paradox之前,Ross在RSM US LLP从事公共会计工作了十年,专注于中间市场组织,还曾在Apollo Education Group(凤凰城大学)从事公司会计工作,负责监督房地产会计,销售。和营销以及内部创业公司。最近,Ross担任WebPT的财务高级总监,在那里他建立了财务计划和分析师(FP&A)功能,使业务收入增长了4倍,人员增长了2.5倍,最终成功退出了Warburg Pincus。

Grainger解释说:“ Paradox已开发出市场领先的技术,这是由于解决了招聘公司面临的实际挑战而增长的。” “在Paradox上取得的成功令人兴奋,我期待与Paradox领导团队合作,在我们继续以这种加速的速度进行扩展时,确定增长机会并指导业务决策。”

在过去的六个月中,Paradox扩大了领导团队,增加了在人才获取和高增长技术方面拥有深厚专业知识的人才队伍。首席执行官兼创始人亚伦·马托斯(Aaron Matos)表示:“对于我们在Paradox成立的团队,我感到无比自豪。我们召集了一批令人印象深刻的专家,他们了解行业并深切地致力于帮助客户。我们在一起创造了市场领先的产品,正在改变行业和人才经验。”

David Stiefel加入Paradox,担任客户副总裁,主要致力于帮助大型企业改善其数字化转型战略。David在人力资源技术领域拥有近20年的职业生涯,之前曾在PeopleScout,Taleo,Oracle和Yello等领先的解决方案提供商中工作。

埃莉诺·瓦伊佐维奇(Eleanor Vajzovic)被任命为战略解决方案副总裁,主要致力于与企业组织合作,确定其人才路线图,并通过实施Paradox的AI招聘助手Olivia推动更大的转型。她的职业生涯曾在一些世界领先的HR解决方案公司中使用,包括Pontoon Solutions,Beeline和Adecco,并率先开展了多个数字化转型计划。埃莉诺(Eleanor)在过去的五年中,对市场上最令人兴奋的人力资源技术工具和新兴业务进行了评估,构建和投资,从而领导了Adecco X美洲集团。

David Stevens现在担任工程副总裁,领导Paradox工程团队并确保交付可靠和创新的软件。David花费了大部分职业建设软件,专门用于人力资本管理和求职,为成千上万的招聘专业人士和数百万求职者提供了支持。在加入Paradox之前,David领导了Jobing.com和Recruiting.com的Recruiting Ventures工程团队。

Jenny Budwig加入数字营销副总裁,领导Paradox的在线和内容营销工作。Jenny在快速增长的组织中拥有超过8年的SaaS营销经验。作为WebPT的早期员工,Jenny通过领导活动策略,客户营销和企业营销计划,帮助该组织从初创公司发展到100万美元的ARR。

David Harden担任客户成功副总裁,管理客户支持功能,以加深客户关系并帮助客户公司通过Paradox的人才计划推动业务成功。David在人才获取技术行业中度过了自己的职业生涯,最近领导了职业网站技术公司Recruiting.com,为北美的数百个客户提供支持。

今年早些时候,悖论宣布完成其总计1,334万美元的 A 轮融资,最近又宣布该公司在第17届年度美国企业奖®中被评为年度最快增长科技公司(最多100名员工)的金牌得主。

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