领导干部辞职制度中不属于辞职原因的包括（不属于辞职原因的）

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1、离职率=离职人数/工资册平均人数*100% =37/366.5*100%=10.01% 离职人数包括辞职、免职、解职人数。

2、工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二。

3、 新进率=新进人数/工资册平均人数*100% =107/366.5*100%=29.20% 净流动率=补充人数/工资册平均人数*100% =10/366.5*100%=2.73% 补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数 离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

4、离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

5、但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

6、按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。

7、在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。

8、 请看附例: 以下为我的计算方法: 5月份入职总人数为：107人 (其中离职递补10人) 5月份离职总人数（含辞职、辞退、自动离职）：37人 月初总人数为：327人 月末总人数为：406人 工资册平均人数：（327+406）/2=366.5。

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