事业单位工作人员旷工处分规定（事业单位旷工处理规定）

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1、人保部2011年出台了《事业单位人事管理条例》，规定新进人员应公开招聘。

2、根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、《事业单位人事管理条例》第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的； 　　(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；扩展资料:员工旷工的原因各种各样。

4、显然，有些旷工难以避免。

5、人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。

6、这一类旷工通常被称为非故意旷工。

7、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。

8、有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。

9、旷工计算企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。

10、这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

11、计算旷工情况有多种方法。

12、以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

13、注：也可用小时代替工作日来计算。

14、参考资料来源：百度百科-员工旷工。

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