孩子高烧请假被拒是怎么回事（为什么请事假被拒）

大家好，精选小编来为大家解答以上问题。孩子高烧请假被拒是怎么回事，为什么请事假被拒很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 孩子发高烧被拒绝请假是什么情况？孩子高烧请假被拒的原因真相是什么？据悉，9个月大的孩子发烧42度，母亲向单位请事假被主管拒绝。应该按旷工处理，事假也是理所当然。为什么被拒？让我们了解一下细节和真相。

2、 孩子发高烧不准休假。这是事实。

3、 据报道，一名哺乳期妇女因孩子发高烧而被拒绝休假。1月9日，一条哺乳期妇女的“维权”消息在大连当地社交平台引发热议！9个月的孩子发烧42度。母亲向单位请事假被主管拒绝，单位应按旷工处理。

4、 从对话中可以看出，孩子的父亲在出差，母亲想请假照顾孩子，但主管不能批准公司的规定。如果从两个人的角度来看，双方各有各的难处，这也是一个讲道理的问题。无论结果如何，两人的出发点都是正确的。母亲考虑的是孩子，主管考虑的是公司。小伙伴们是怎么看待这件事的？

5、 网友观点：

6、 网友：这就是老板跟你说的明天，平台，发展，未来。至于他说的什么狼性团队，压榨员工时的感恩，都是扯淡！

7、 网友：真为管理者感到悲哀。纪律规定在道德绑架中毫无价值。如果一个企业连章程都没有，怎么运营？请事假是人情，不给也是情理之中。如果孩子的病真的那么严重，还有时间发微博，还有时间回复别人的消息？

8、 网友：女人要经常请事假。大部分单位都是胡萝卜加坑。起初，其他同事可能会帮忙分担假期。如果你多请几天假，同事会抱怨。孩子生病，大人生气。唉，不请假就扣钱，只要孩子没事就好。现在的企业都这样，很难遇到一个热心的单位。

9、 网友：虽然我知道一个萝卜一个坑。但是现在我怀孕了，我很理解这个妈妈。想象一下，你的孩子发烧42度，没有人照顾你的孩子。它真的会杀了你！孩子发烧42度，不是小感冒。这么高的温度会死人的。

10、 如何看待孩子因高烧拒绝请假？

11、 令人恐惧的故事背后，其实是令人心酸的现实。越来越多的职业母亲不得不出去赚钱和照顾孩子。已经够难了。妈妈们再遇到公司的困境，或者老公不理解怎么办？

12、 第一，工作没有捷径。你只能提升自己的能力，努力冲进某个领域的前20%。当公司愿意用加薪升职出差留住你的时候，请几天假照顾生病的孩子还算个事吗？与大连这家公司相反，很多公司为了吸引人才，允许女性带孩子到公司来照顾，甚至提供专门的母婴室给大家使用。当然前提是你有足够的能力给公司带来效益。

13、 第二，面对老公的时候，一定要让他知道，孩子不是你一个人的，是你的，也是你的。永远记住一个原则：男人也有照顾孩子的责任和义务。为了让老公更好的融入到照顾孩子的事业中，可以带着老公一起看育儿书。推荐你看《和老婆一起怀孕》，《定本育儿百科》，《西尔斯亲密育儿百科》，《蒙台梭利早教系列》。

14、 第三，如果公司不讲道理，老公不愿意分享。不要怕，我们底线还有法律武器。

15、 103010第二十九条规定：公司不得辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。第103010号法令第9条规定，婴儿不满一岁的女工在每班工作中应有两个小时的哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在本单位哺乳往返途中的时间算作劳动时间。103010规定，妇女在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚。如果女方提出离婚，就不是这样了。

16、 孩子高烧请假怎么被拒？为什么事假被拒？

17、 阅读全文

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