谈话提醒记录内容怎么写（谈话提醒和提醒谈话的区别）

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1、提醒谈话属于性质比较严重的谈话。

2、中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（以下简称《办法》）中，将谈话分为一般谈话、任职谈话、诫勉谈话，提醒谈话、警示谈话等几类。

3、诫勉谈话相对来说程度最重，适用于有轻微违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的党员干部。

4、谈话时会听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

5、《办法》具体列出可以对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情形，如不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响等。

6、提醒谈话和警示谈话比较类似，其核心是围绕发现领导干部的一些“苗头性、倾向性问题”，“敲响警钟、防微杜渐”。

7、谈心谈话是党的组织生活重要形式，属于制度性的、沟通交流性质的谈话。

8、谈心谈话要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。

9、要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。

10、要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。

11、提醒谈话比较严重，说明有过错，以后要注意不要再犯，有被警告的意思。

12、谈心，有很多，有关心，也有劝导，也有安慰的意思。

13、谈话，就是了解思想状态，看看遇到什么困难，或是纠正不正常情绪等。

14、谈心与谈话有时是相互联系的，甚至有时候不分彼此，但多都是一谈话来表示。

15、谈心还有一个作用，就是指组织找自己谈心，这里有纠正错误，也有表扬，或是了解思想动态。

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