探亲假与年休假是否冲突（探亲假和年休假可以同时休）

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1、可以的。

2、 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

3、《职工带薪年休假条例》也有相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、探亲假属于特殊规定，因此与带薪年休假没有冲突。

7、探亲假和带薪年休假不能冲减，只有寒暑假、请事假、请病假才会与带薪年休假产生冲突。

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