【807工作制什么意思】“807工作制”是近年来在一些互联网公司中出现的一种工作制度，其名称来源于工作时间的排列组合。具体来说，“807”分别代表每天工作8小时、每周工作0天（即不固定）、以及每周工作7天。这种说法听起来有些矛盾，实际上它更准确的含义是：员工每天工作8小时，但每周的工作天数不固定，可能为6天或7天，具体根据项目需求而定。
尽管“807”这一说法并非官方标准术语，但它在职场中被广泛用来形容一种高强度、高节奏的工作模式，尤其在互联网、科技和创业公司中较为常见。
“807工作制”是一种非传统的工作制度，强调的是长时间、高强度的工作节奏，而非固定的工时安排。虽然字面上看似是“每天8小时、每周0天、7天”，但实际上它更倾向于描述一种灵活但高强度的工作状态，员工可能需要根据任务需求加班，甚至连续工作多日。
这种制度在部分企业中被视为“高效”的象征，但也引发了关于工作与生活平衡、员工健康和长期发展的争议。
表格对比说明：
| 项目 | 内容说明 |
| 名称来源 | “807”表示每天工作8小时，每周工作7天（部分情况下） |
| 实际含义 | 强调高强度、灵活但不稳定的工作节奏，不固定工作天数 |
| 常见行业 | 互联网、科技、创业公司等高竞争环境 |
| 工作特点 | 可能需要加班、工作时间不固定、压力大 |
| 优点 | 灵活安排时间、提高效率、适应项目需求 |
| 缺点 | 长期可能导致疲劳、影响生活质量、心理健康问题 |
| 是否合法 | 在中国劳动法下，若超过法定工时且未支付加班费，则属于违法行为 |
结语：
“807工作制”虽然是一个形象化的说法，但它反映出当前职场中的一种现实——高强度、快节奏的工作方式正在逐渐成为常态。对于劳动者而言，了解并合理应对这种工作模式，有助于更好地保护自身权益和身心健康。企业在追求效率的同时，也应关注员工的可持续发展。