【求解2012年最新的工伤认定及赔偿标准】在2012年，我国对《工伤保险条例》进行了进一步的修订和完善，以更好地保障劳动者在工作中受到伤害时的合法权益。本文将围绕2012年最新的工伤认定标准和赔偿办法进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容，帮助读者全面了解当时的相关政策。
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》（2012年修订版），工伤认定主要依据以下几个方面：
1. 工作时间与工作场所：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作原因：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
3. 上下班途中：在合理时间内往返于住所与单位之间的路上，发生非本人主要责任的交通事故。
4. 职业病：因接触粉尘、放射性物质等有害因素导致的职业病。
5. 其他情形：如因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等。
需要注意的是，工伤认定需由用人单位或劳动者向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证据材料。
二、工伤赔偿标准（2012年）
2012年工伤赔偿主要包括以下几项
| 项目 | 内容说明 |
| 医疗费用 | 工伤职工治疗工伤所需费用，由工伤保险基金支付。 |
| 停工留薪期工资 | 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。 |
| 护理费 | 生活不能自理的工伤职工，由工伤保险基金支付护理费。 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级，从工伤保险基金领取一次性补助金。 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续治疗。 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付，用于补偿因工伤导致的就业困难。 |
| 工亡补助金 | 对因工死亡的职工，其近亲属可获得一次性工亡补助金。 |
三、伤残等级划分（2012年）
根据《劳动能力鉴定标准》，工伤伤残分为十个等级，从一级（最严重）到十级（最轻）。不同等级对应的补助金额也有所不同，具体如下：
| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（元） | 备注 |
| 一级 | 27个月本人工资 | 最高补助 |
| 二级 | 25个月本人工资 | |
| 三级 | 23个月本人工资 | |
| 四级 | 21个月本人工资 | |
| 五级 | 18个月本人工资 | |
| 六级 | 16个月本人工资 | |
| 七级 | 13个月本人工资 | |
| 八级 | 11个月本人工资 | |
| 九级 | 9个月本人工资 | |
| 十级 | 7个月本人工资 |
> 注：具体金额会根据地区经济水平和工资标准有所调整。
四、注意事项
- 工伤认定需在事故发生后及时申报，超过规定时限可能影响赔偿。
- 工伤赔偿应由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体比例依地方政策而定。
- 如对认定结果有异议，可在收到通知之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
总结
2012年，我国对工伤保险制度进行了进一步完善，明确了工伤认定的标准和赔偿范围，为劳动者提供了更有力的法律保障。无论是企业还是员工，都应充分了解相关政策，确保在发生工伤时能够依法维权，获得应有的赔偿。