让我们把前面几件事说清楚。 如果你要去西雅图的一个聚会，不要指望乒乓球。 口袋妖怪也一样。 你可能想看看背包和扎克伯格启发的休闲帽衫在门口。
走进西雅图的聚会，你可以期待对好客的额外关注-很可能有人会在门口迎接你，并得到一些介绍。 很有可能，这件衣服可能会更锋利一点，扣得更紧。 而不是一个以白色为主的海洋，主要是男性，一般20到30岁的面孔，房间将是一个广泛的混合，不同颜色的人从全国各地欢呼。
在这里，西雅图提供了一个替代的出路，那些寻求更多的多样性在科技社会场景。 他们欢迎那些已经成为传统科技文化的难民，那些在西北“西雅图寒冷”中颤抖的难民。
在帮助联合成立之前，技术招聘公司VitaminT的业务发展主管埃里克·奥斯本(EricOsborne)回忆说，他们去参加了当地技术团体组织的酒吧爬行等活动，感觉有些脱节。
奥斯本说：“爬行中只有另外一个黑人。
他在一次会议上会见了HERE的联合创始人兼总裁塞斯·斯泰尔，他们成功地联系了他们的共同种族和作为西雅图局外人的感觉。 Stell开始致力于建立一个社会网络小组，吸引该领域的少数群体。 他们吸引了另外两个朋友，其中四个人——所有在科技公司工作的西雅图移植，所有非裔美国人——决定检验一个假设。 他们想知道是否有其他人像他们自己，技术员工谁渴望一个不同的社会氛围。
他们在2014年3月举行的第一次会晤吸引了16名男子。 到年底假期结束时，有65人参加了一个聚会。 然后这里有一些新闻报道，消息开始传播。
现在，该非营利组织有近800名成员，其中一半以上是女性，这是一个种族多样化的人群，也包括LGBT社区的成员。 在这里举行月度会议和其他社会活动。 他们正在建立企业伙伴关系，帮助为渴望创造更具包容性文化的软件公司提供建议，一些人认为这是在该地区招聘更具种族多样性劳动力的一种资源。 该小组还努力加强其辅导外联和其他慈善工作。
创始人强调，他们的目标是包括任何在技术行业寻找社区的人。
“我们正在庆祝整个多样性，”斯泰尔说。 “这不仅仅是种族问题。 正是排斥的感觉真正推动了我们的对话。 人们走过我们的门，因为他们的个人或职业生活中缺少了一些东西，他们正在寻找它。
微软高级人力资源经理贾辛达？奇斯隆(Jacinda Chislum)表示，该集团正在与那里的人产生共鸣。
她说，这家位于雷德蒙德的公司的许多种族和族裔多元化的员工来自西北地区。 虽然微软有内部组织帮助各种少数群体建立联系和网络，但她正在寻找机会，在社会上，在工作之外支持员工。
“起初我们认为，‘我们必须自己创建这个社区’，”她说。 然后他们在2015年1月发现了这里。 “我们阅读了他们的任务说明，就像，‘天啊，这是完全一致的。’
现在微软是这里的公司赞助商，并帮助主办了他们的一些活动。
在线营销公司Moz的首席执行官SarahBird同意Chislum的意见。 她表示：“科技行业的许多有色人种来自其他地方。 “他们带来了中西部的友好和东海岸的开放。”他们可以不知道，“你如何将自己融入这种书呆子、内向的西北太平洋文化？
在该领域还有其他努力，以支持黑人技术工人和其他少数民族在该领域。 这其中包括“黑点”(Black Dot)，这是西雅图中心区的一家初创企业，致力于鼓励黑人企业家。
伯德说，她的公司渴望建立一个更多样化的员工队伍，因为拥有众多的声音和想法会导致创造更好的产品。
根据美国劳工统计局的最新数据，在全国范围内，略高于8%的开发人员和其他计算机工作由非洲裔美国雇员担任。 该行业近7%的员工是西班牙裔或拉美裔。 大约25%是妇女。
当谈到白人在技术上的主导地位时，“我不认识任何对现状满意的人，”伯德说。
几年前，香港联合创始人托德·本宁斯(Todd Bennings)和妻子一起从亚特兰大搬到了西北地区，她未来的科技雇主带他们参观了一些西雅图社区。 这是一项令人失望的调查。
星巴克高级产品设计师本宁斯(Bennings)表示：“我们的家庭调查之旅不包括像我这样的人。 更多样化的社区，如灯塔山，哥伦比亚城或中心区，没有包括在访问。 “这不是一个破坏交易的人，但这是你潜意识里想的事情。
斯泰尔是一家软件公司，总部设在Kirkland的UIE卷积公司的企业账户主管，他说，企业要留住多样化的员工队伍，是一个真正的挑战。 员工将接受一份工作，但只持续几年，并在他们的初始合同到期时离开。
“他们不是把根扎进地里，”斯泰尔说。 他和他的联合创始人相信他们可以帮助改变这一点。 “如果我们能为来自不同背景的技术领域的人创造一个社区，那么根源就会形成，人际关系也会形成，而且离开的难度也会大得多。
“一旦你离开了面孔，就很难离开，”他说。
创造个人联系的另一个挑战是技术行业的性质。 当一个团队推出一个产品时，工作可能会变得非常消耗，人们可能会在一段时间内从社交活动中消失。
通过属于这里，当工作量减轻时，人们可以重新加入他们的朋友。 IBM公司的联合创始人兼产品总监安德烈？
该机构的联合创始人表示，他们很高兴能够继续超越其作为社会出路的角色，将更多的慈善项目纳入其中。 他们已经为当地支持寄养儿童的非营利组织Treehouse举办了成功的玩具和背包驱动器。 他们还帮助成员联系志愿者的努力。
该小组希望成为一个资源，并为与少数民族儿童合作的组织提供演讲者，使他们对STEM学科感兴趣。
联合创始人奥斯本(Osborne)说，孩子们“正在与不像他们的人交谈，谈论在这个行业工作。 如果少数民族的孩子从他们能认同的成年人那里得到这个信息，它就会更强大。
由于他们的成功，这里的创始人已经从其他技术密集型城市的人们那里听说过，他们想开始类似的事情。 他们正在与波特兰的人交谈，并被问及在旧金山和其他地方创建姐妹组织的问题。
然而，它的形成，目标将是每一章反映当地社区。
在西雅图，“我们希望它有一种典型的西北感觉，”本宁斯说。 ”“我们不是想去德州或其他地方。 我们希望它是对这座城市很好的东西，也许可以以不同的形式存在于其他城市。
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